UMA EQUIPE QUE ABRAÇA O PROTAGONISMO E A ATITUDE DE AUTO-APERFEIÇOAMENTO.
IR ALÉM DAS LIMITAÇÕES MENTAIS. SONHAR GRANDE,
E FAZER O BEM.
CRIANDO METAS E KPI'S QUE ELOGIEM SOMENTE OS RESULTADOS ÉTICOS.
AQUI,
CONSTRUÍMOS NÃO APENAS UMA CULTURA DE MARCA, MAS UMA UBERCULTURA.
Os primeiros passos
da UberCultura.
O processo de boas-vindas a novos funcionários é crucial para estabelecer esse tipo de cultura, encorajando-os a incorporar os ideais da marca para promover tanto o sucesso coletivo quanto o crescimento individual. Um bom processo de integração estimula o desenvolvimento desde o início e se alinha perfeitamente com uma visão de evolução perpétua.
Há quatro etapas de OnBoarding centrado na marca.
Vamos construir grandes equipes juntos!
STEP 1
Reveal the brand's unique
talents and social intentions, understanding its Purpose. Validate Mission, Vision and Core Values.
STEP 2
Construct a candidate questionnaire that reflects the brand's values, structured around the principles of the DISC personality assessment.
STEP 3
Develop an Onboarding Kit with relevant content and supplementary materials. Incorporate ideas for a welcoming event, or teambuilding dynamics.
STEP 4
Alongside the leadership teams, introduction the brand's ethos to new employees, also creating activities to foster culture embracement.
Vamos descobrir juntos o que
a AURORA pode fazer pelo seu negócio.